企業法務の必要性

■企業法務の必要性とは？
企業法務は、日ごろの会社経営の観点からその必要性が理解されにくいものですが、企業がトラブルを回避し安定して経営を継続するためには必要不可欠なものといえます。

実際に発生した具体的な事例としては、まず社内におけるパワハラ問題があげられます。
パワハラ問題は当該当事者だけの問題にとどまらず、問題が派生してほかの社員が労働を継続できなくなってしまうといった事態が生じることが少なくありません。
また他の事例として、他企業との契約条項に不備があったために不利な契約を結ぶことになってしまった、もしくは後々トラブルとなってしまったといった事例も挙げられます。

そして、こうした事例はそれぞれ日ごろから会社経営と企業法務をなじませておくことによって回避できたトラブルといえます。

まず、パワハラ問題に関しては、事前に企業法務の観点から社内規則を設けこれを周知徹底することでハラスメントを予防するとともに、外部機関による相談窓口といった対策を確実に施しておかなくてはなりません。

次に契約トラブルについては、契約書の作成段階でリーガルチェックを行い、自社に不利な条項や、契約条項と法律の適用関係におけるおかしな点を事前につぶしておく必要があったといえます。

こうした事例からも、会社経営に際した企業法務の必要性は明らかといえます。

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